1.负责公司职能及区域关键岗位招聘工作。
2.根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4.发布职位需求信息,做好公司形象宣传
5.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。
6.组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
任职要求:
1.本科以上学历,具备相关工作1-2年以上经验,服装、零售、快消等行业工作经验优先;
2.熟悉国家劳动法等级相关法律制度;
3.做事认真负责、积极主动;
上班地址:上班地址:珠江新城临江大道5号保利中心13楼
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