岗位职责:
1、负责招聘工作;
2、员工入职、离职及劳动关系的办理;
3、协助完善培训工作;
4、协助薪酬绩效管理;
5、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上人力相关工作经验,特别优秀者可放宽;
2、主要在招聘、员工关系模块有较深认知;
3、较强的语言表达能力、沟通协调能力;
4、较强的适应能力、抗压能力和较强的自驱力。
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