岗位职责:
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理劳动合同管理,员工档案、人力资源相关文件管理;
5、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;
6、公司日常行政工作的完成。
任职要求:
1、两年以上人事行政工作经验;
2、熟悉劳动法、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
3、具备良好的沟通协调能力及执行力。
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