岗位职责:
1、协助建立绩效管理考核体系及实施;
2、建立并维护员工关系:建立维护人事档案、办理和更新劳动合同、协调员工与管理层的关系等;
3、与业务部门保持密切沟通,快速了解业务流程及考核要求,支持业务部门;
4、负责薪资核算等相关工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、心理学等相关专业,特别优秀者可放宽学历至专科;
2、1年以上相关工作经验;
3、沟通能力、协调、抗压能力强;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
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