岗位职责:
1、根据公司人力资源策略,管理招聘需求,制定阶段性招聘计划,并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系;
3、组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;
4、独立负责中高端岗位及校园招聘的招聘甄选工作;
5、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;
6、协助搭建招聘体系,以规范招聘管理和流程;
7、协助培训工作的组织及实施;
任职要求:
1、性别不限,22-35岁尤佳;
2、大专及以上学历,英语有一定基础,人力资源相关管理专业更好;
3、2年以上招聘实务经验,有制造业(特别是PCB行业)经验优先;
4、熟悉招聘模块,对其他模板也学习了解或者有参与经历;
5、结果导向强,具有优秀的分析、解决问题思维和能力,优秀沟通能力;
6、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
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