岗位职责：
1、根据公司年度招聘需求与计划，完成相关岗位招聘工作；
2、协助领导完成招聘体系建设工作；
3、负责招聘渠道的维护管理、开拓及完善工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、两年以上专职招聘工作经验，熟练掌握人力资源相关专业知识和面试技巧，并对研发、销售和职能类岗位有实际招聘操作经验；
3、工作积极主动，有自我驱动力，抗压力强；
4、热爱人力资源工作，具备良好的沟通能力和分析能力。
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