1、深入了解业务,理解岗位需求,绘制人才画像,制定和实施长短期招聘计划;
2、通过boss直聘,拉钩,智联,51job等招聘渠道发布招聘信息,初步筛选简历,候选人电话邀约,现场面试安排、初面等;
3、负责整个招聘过程的把控,跟进面试结果,和候选人洽谈offer等;
4、负责员工入、离、调、转等流程的办理,花名册更新维护及人事档案管理;
5、参与业务部门的绩效、培训、员工关系、企业文化宣传等工作,配合业务的组织发展。
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