1、根据公司业务发展需要,收集、汇总公司招聘需求并编制招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、按招聘工作流程完成招聘需求审批、岗位发布、简历筛选、预约面试、面试接待、背景调查等招聘各环节具体工作;
3、制订新职员入职培训计划、完善培训课件、跟踪各部门落实情况,编制培训报告;
4、参与制订公司年度培训计划、审批后跟踪监督各部门培训落实情况;
5、完成每月员工社保缴退,数据统计、社保缴交种类变更等事务;
6、按时保质完成上级安排的其他工作任务。
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