人事经理岗位职责

1、根据人力资源规划形成招聘计划，实施招聘，完成公司团建建设目标；

2、结合企业现状及发展需要，优化公司组织架构，力求达到人岗匹配；

3、明确各岗位工作内容和相关权限，理清工作流程，使之人人有事做，事事有人做；

4、根据公司发展阶段与预期达到的管理目标和发展目标，分阶段实施绩效考核；

5、理解公司现有激励方案基础上，提出薪酬激励优化方案，制定合理激励办法；

6、根据企业发展目标，结合企业实际情况，制定晋升通道，分阶段实施晋升计划，明确晋升标准；

7、设定团队发展方向，根据企业实际需求制定培训计划，并落地实施；

8、积极参与项目会议，了解及掌握业务流程，提出结合企业实际发展的各项措施及方案；

任职要求

1、年龄：35岁左右

2、学历：大专及以上

3、软件：熟练应用常用办公软件

4、经验：***有生产制造相关行业经验，能和公司一起成长

5、核心需求：组建销售团队，设定经营目标、分配执行，制定激励机制，制定绩效考核表。