1、根据公司战略发展和业务策略,进行组织规划、设计和落地,推动组织变革;
2、根据业务发展的不同阶段和组织进化周期,持续推动组织架构迭代和管理机制优化,予以组织能力匹配;
3、通过组织诊断等方式,持续推动组织战略落地和组织效能提升,催化组织能量。
任职资格:
1、持续进行组织发展前沿学习,不断实践先进思想,沉淀体系方法;
2、具有很强的系统思考能力、逻辑分析能力和较高的数据敏感度;
3、汽车对产品和技术发展有一定理解;
4、有较强的韧性和落地执行力。
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