1.人力资源、工商管理或相关专业,2年以上相关管理工作经验,化妆品行业优先;
2.熟悉人力资源六大板块工作,熟悉国家劳动法律法规,具体结构化思考和体系建设能力;
2.根据编制及公司发展需求,协调,统计、审核各部门的招聘需求,编制年度、季度、月度人员招聘计划;
3.负责建立规范化公司管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
4.负责公司各种用工手续的办理,协调劳资关系,处理劳资纠纷;
5.协调员工与企业关系,营造积极向上的组织氛围,推动组织的持续健康成长;
6.负责制定和执行公司行政管理制度,完善和细化管理流程,监督落实行政工作。
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